为提升研究生指导教师队伍建设水平，强化导师岗位责任意识，规范研究生导师岗位管理，根据我校相关文件规定，各研究生培养单位须每年对研究生导师进行考核。现将2024年度研究生指导教师考核工作安排通知如下：

一、考核目的

通过全面考核评估研究生导师的政治素质、师德师风、学术能力、工作业绩及人才培养质量等方面成效，进一步提升导师岗位责任意识，优化导师队伍结构，为研究生提供优质的教育指导。

二、考核对象

2024年度能作为我校第一导师招生的研究生导师，具体包括我校在岗研究生导师（含延聘）、以第一导师身份指导研究生的外单位兼职研究生导师。

三、考核周期

2024年1月1日-2024年12月31日。

四、考核内容

（一）思想政治素质：坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律，全面贯彻党的教育方针，严格执行国家教育政策，恪守教师职业道德和学术规范，为人师表，爱岗敬业，爱护学生，遵守学校的规章制度，无任何师德师风失范行为。

（二）教学科研情况：执行研究生培养方案，完成各项教学任务，教学效果良好，具备较好的科研能力，能胜任对研究生的指导工作。

（三）个人条件：未达到退休年龄，身体健康状况良好，可以承担研究生培养任务。

各学院应按照我校导师管理办法相关文件精神，并结合学科特点和导师队伍建设的具体情况，分类分层次制定和细化本单位导师考评细则，应将研究生在学期间及毕业后反馈评价、同行评价、管理人员评价合理纳入评价细则，对于综合表现优异的应予以体现。其中，对于跨学院招生导师的考核应做出明确说明和要求，相关评价结论由招生学科所在学院协助完成，具体操作办法应在细则中予以体现。

五、考核结果

导师考核结果作为招生指标分配、指导研究生工作量核定、优秀导师评选的重要参考依据，分为优秀、合格、不合格三个等级：

（一）聘期内模范履行各项导师岗位职责，并在研究生教育中取得突出成绩的，考核等级可评为优秀，该类导师数量一般不超过本单位在岗导师的30%。

（二）聘期内较好履行各项导师岗位职责，完成指导研究生的各项工作，考核等级为合格。

（三）聘期内对研究生疏于指导和管理，不执行研究生培养有关规章制度，出现以下问题之一的，考核等级为不合格：

1. 所指导的研究生学位论文在省抽检中被认定为“问题论文”的；

2. 聘期内所指导的研究生在学位论文工作环节（开题报告、中期检查、论文评审、论文答辩）中出现2人次（含）以上不合格的；

3. 未尽到教育责任，所指导的研究生有2人次（含）以上受到纪律处分的；

4. 所指导的研究生在科研、学位申请中存在弄虚作假、抄袭剽窃等学术不端行为，导师失察并造成不良影响的；

5. 本学科（领域）的招生指标充足，而连续3年未指导研究生的；

6. 其他研究生培养质量问题。

（四）硕士研究生导师退休前2~3年（根据硕士学制年限）停止招收硕士生，达到退休年龄停止硕士生导师资格。

（五）导师因身体健康原因，无法承担研究生指导工作，培养单位可根据实际情况做出停止招生直至身体状况恢复、或停止导师资格处理。

（六）导师出现其他无法承担指导责任的情况，由培养单位在充分了解实际情况的基础上，酌情做出停止招生或停止导师资格处理。

六、工作安排

各单位根据考核细则开展考核工作，参加考核的导师需登录研究生管理系统，在线填写《华北理工大学研究生指导教师年度考核表》，并按照单位工作要求提供相关佐证材料，单位对导师提交的材料进行评议，并确定本单位导师考核结果，学院秘书将考核结果填入研究生管理系统，同时填写《华北理工大学导师年度考核汇总表》（附件）。考核结果需在学院范围内进行公示，接受师生监督。如有异议，可在公示期内向学院或研究生学院提出申诉。

各单位将公示无异议后的《华北理工大学导师年度考核汇总表》电子版于3月28日前发至邮箱：yjspyb@ncst.edu.cn，文件名：学院全称+2024年度研究生指导教师考核情况汇总表。导师考核其他佐证材料由各学院统一存档。

七、其他

1. 此次考核结果作为2025年研究生导师招生名额分配及优秀指导教师评选的依据，不参与考核的导师不能参与名额分配。

2. 请各学院高度重视研究生导师队伍建设，通过开展导师培训、监督、考核、招生准入等举措，强化导师立德树人职责，发挥导师在研究生培养中的重要作用，努力造就一支强有力的“四有”导师队伍。

 

研究生学院培养管理科

2025年3月14日